6 lợi ích của việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không những là phương pháp giúp đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động mà còn đem lại nhiều ý nghĩa lớn đối với mỗi doanh nghiệp. 6 lợi ích từ việc khám sức khỏe định kỳ dưới đây sẽ giúp cho mỗi doanh nghiệp có cái nhìn khách quan hơn về tầm quan trọng của việc chăm sóc sức khỏe người lao động.

Xem thêm:

• Khám sức khỏe định kỳ nên làm những gì? Địa chỉ khám sức khỏe định kỳ uy tín
• Những lưu ý quan trọng về quy trình khám sức khỏe định kỳ tại công ty

1. 6 lợi ích của khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

1.1. Bảo vệ sức khỏe của người lao động

• Người lao động là những công nhân làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp thường xuyên tiếp xúc với hóa chất, khói bụi làm tăng nguy cơ ung thư phổi, ung thư da,…
• Người lao động làm việc theo ca, chế độ ăn uống, sinh hoạt không ổn định khiến cho các bệnh lý về tim mạch, huyết áp tăng cao.
• Với những nhân viên văn phòng có thói quen ngồi một chỗ, làm việc với máy tính nhiều sẽ dễ gặp các vấn đề về xương khớp, thần kinh và mắt.

Chính vì thế, việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên đóng vai trò rất lớn, giúp người lao động phát hiện bệnh sớm. Điều này sẽ giúp họ tự giác điều chỉnh các chế độ dinh dưỡng và sinh hoạt giúp phòng ngừa bệnh tật tốt hơn.

Khám sức khỏe định kỳ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động

1.2. Tạo sự kết nối và tin tưởng giữa người lao động với doanh nghiệp

• Việc khám sức khỏe định kỳ thường xuyên sẽ đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Chỉ khi nhân viên có sức khỏe tốt thì mới đảm bảo được tiến độ công việc, tăng năng suất làm việc.
• Đồng thời, xây dựng chương trình khám sức khỏe định kỳ còn thể hiện được sự quan tâm của doanh nghiệp đến sức khỏe của cán bộ nhân viên. Điều này sẽ là nguồn động viên lớn khiến cho người lao động tin tưởng và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.

1.3. Nâng cao chất lượng nhân lực cho doanh nghiệp

• Khi người lao động được chăm sóc tốt về mặt sức khỏe thì khả năng tập trung vào công việc tăng cao. Từ đó, có vai trò nâng cao năng suất lao động.
• Đối với những người lao động trí óc, nếu có sức khỏe tốt sẽ giúp cho hệ thần kinh làm việc hiệu quả hơn, phát huy khả năng sáng tạo trong công việc.

Chính vì thế, việc khám sức khỏe cho doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến việc nâng cao chất lượng nhân lực cho mỗi doanh nghiệp.

1.4. Giảm được các chi phí bồi thường cho doanh nghiệp với người lao động

Khám sức khỏe định kỳ sẽ là phương án “bảo dưỡng” cơ thể tốt nhất. Thông qua khám sức khỏe định kỳ, người lao động không những biết được tình trạng sức khỏe hiện tại mà còn phát hiện sớm được những nguy cơ tiềm ẩn khác. Từ đó, bác sĩ sẽ đưa ra cho bạn những phác đồ điều trị phù hợp, giúp giảm thiểu những chi phí khám chữa bệnh mà doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động.

1.5. Thu hút nguồn nhân lực lớn cho doanh nghiệp

Chế độ đãi ngộ đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Những doanh nghiệp nào có chế độ và ưu đãi tốt sẽ thu hút được rất nhiều người lao động.

1.6. Tuân thủ quy định của pháp luật về khám sức khỏe định kỳ nhân viên

Theo quy định tại điều 152 Luật lao động 2012 và điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 về chăm sóc sức khỏe người lao động:

Hằng năm, người sử dụng lao động cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả người tập nghề, học nghề ít nhất 1 lần/ năm. Riêng những người lao động làm việc trong môi trường độc hại, làm việc nặng nhọc, người lao động cao tuổi hoặc khuyết tật thì được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/ lần.

Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cần được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cần được áp dụng theo thông tư 14/2013/ TT – BYT.

2. Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo thông tư 14/TT – BYT/2013

Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hiện nay là vấn đề không chỉ của riêng cá nhân mà còn là của cả doanh nghiệp. Điều này đã được thể hiện rõ ràng theo Thông tư 14 của Bộ Y tế. Vậy quy định khám sức khỏe định kỳ theo thông tư 14 bao gồm những nội dung gì?

2.1. Hồ sơ thủ tục khám sức khỏe định kỳ theo thông tư 14

Hồ sơ thủ tục khám sức khỏe định kỳ theo quy định tại thông tư 14/ 2013 bao gồm:

• Giấy khám sức khỏe định kỳ theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 thông tư 14/2013/TT – BYT.
• Sổ khám sức khỏe định kỳ theo mẫu có sẵn quy định tại phụ lục 3 thông tư 14/2013/ TT – BYT.
• Giấy giới thiệu do cơ quan hoặc tổ chức nơi bạn làm việc đối với những cá nhân đến khám lẻ.

2.2. Danh mục khám sức khỏe định kỳ theo quy định tại thông tư 14/2013/TT – BYT

Khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp theo thông tư 14/ 2013/ TT – BYT bao gồm các danh mục khám như sau:

Khám thể lực

Đo chiều cao, cân nặng, tính chỉ số BMI và kiểm tra mạch, huyết áp, nhịp thở.

Khám lâm sàng

• Khám nội tổng quát: khám hô hấp, tuần hoàn, tiêu hóa, cơ xương khớp, nội tiết, thần kinh,…
• Khám Mắt.
• Khám Tai mũi họng.
• Khám Răng hàm mặt.
• Khám Da liễu.

Danh mục khám sức khỏe định kỳ theo quy định tại thông tư 14/2013/TT – BYT

Khám cận lâm sàng

• Tổng phân tích tế bào máu.
• Sinh hóa máu.
• Tổng phân tích nước tiểu.
• Chụp X – quang tim phổi.
• Siêu âm ổ bụng.
• Siêu âm vú (đối với nữ).

 3. Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bao lâu 1 lần?

Điều 152 Luật Lao động và điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định:

• Các doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ít nhất mỗi năm 1 lần.
• Đối với những người lao động làm việc trong môi trường ô nhiễm, có chứa nhiều khí độc hại tiềm ẩn nhiều nguy cơ thì doanh nghiệp cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên ít nhất 6 tháng 1 lần.
• Ngoài ra, đối với các đối tượng là người cao tuổi, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thành niên cũng được thăm khám 2 lần/năm.

 4. Cần chuẩn bị những hồ sơ, thủ tục gì khi khám sức khỏe định kỳ?

Để quá trình khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên diễn ra thuận lợi, trước khi đến khám người lao động cần phải chuẩn bị một số giấy tờ sau:

• Chứng minh nhân dân và ảnh 4×6 cm để điền thông tin vào giấy khám sức khỏe. Ngoài chứng minh nhân dân thì bạn có thể dùng các loại giấy tờ tùy thân khác.
• Đối với trường hợp khám sức khỏe định kỳ thì nên mang theo sổ khám sức khỏe để giúp bác sĩ theo dõi được tình trạng sức khỏe của bạn dễ dàng hơn. (Sổ khám sức khỏe định kỳ được quy định theo mẫu tại Phụ lục 3 – Thông tư 14/2013).
• Khi đi khám sức khỏe định kỳ doanh nghiệp bạn cần đem theo giấy giới thiệu của cơ quan, tổ chức nơi đang làm việc xác nhận khám sức khỏe theo hợp đồng.

Hiện nay, việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên không những là quy định của nhà nước mà còn là nhân tố quan trọng quyết định một phần thành công của doanh nghiệp.

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp

Với mong muốn đem đến cho doanh nghiệp những dịch vụ khám chữa bệnh chất lượng cao, MEDIPLUS đang không ngừng phát triển và hoàn thiện những gói khám phù hợp với đặc thù ngành nghề của từng doanh nghiệp. Với nhiều ưu điểm vượt trội:

• Hệ thống trang thiết bị y tế tiên tiến, hiện đại, hỗ trợ việc chẩn đoán và đánh giá tình trạng bệnh chính xác.
• Các bác sĩ là những chuyên gia y tế có chuyên môn cao, kinh nghiệm lâu năm trong việc khám chữa bệnh.
• Có những gói khám linh hoạt phù hợp với đặc thù ngành nghề của từng doanh nghiệp.
• Đặc biệt, MEDIPLUS dành tặng nhiều gói ưu đãi cho các doanh nghiệp lớn.

MEDIPLUS tự tin là đối tác uy tín và tin cậy đối với tất cả các doanh nghiệp. Hãy liên hệ tới hotline: 1900 3366 để có thêm thông tin chi tiết về những gói khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tại MEDIPLUS bạn nhé!

*Lưu ý: Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho việc chẩn đoán và điều trị y khoa.